Geen tijd? 5 schijnredenen om niet aan zelfontwikkeling te doen en hoe deze te tackelen.

Zelfontwikkeling….Leidinggevenden hebben het vaak druk. Te druk misschien wel.

Van het managen van teams tot het oplossen van dagelijkse problemen, het lijkt soms onmogelijk om tijd vrij te maken voor persoonlijke ontwikkeling. Toch is dit juist dé sleutel tot succes. In dit artikel bespreek ik de 5 meest voorkomende schijnredenen die leidinggevenden gebruiken om niet aan zelfontwikkeling te doen, en hoe je die kunt doorbreken.

Dus als je jezelf hierin herkent, doe er je voordeel mee 😉.

Reden #1: “Ik heb geen tijd voor zelfontwikkeling”

Deze horen we het meest. Tijdgebrek voor zelfontwikkeling van leidinggevenden lijkt een reëel obstakel, maar het is vaak een kwestie van prioriteiten stellen. Korte, gerichte training of coachingsessies kunnen al veel opleveren. Blokkeer vaste momenten in je agenda en behandel het als een belangrijke afspraak.⏰

Reden #2: “Ik weet niet waar ik moet beginnen”

Zelfontwikkeling kan overweldigend voelen als je niet weet waar te beginnen. Begin met het identificeren van je ontwikkelpunten en zoek vervolgens naar specifieke trainingen of boeken die hierbij aansluiten.

Reden #3: “Mijn team heeft me nodig”

Als leider voel je de verantwoordelijkheid om altijd beschikbaar te zijn voor je team. Maar door tijd te investeren in je eigen ontwikkeling, word je uiteindelijk een effectievere leider en kun je je team nog beter ondersteunen.

Enne….je bent toch ook weleens op vakantie of ziek? ✅ Dan draait het ook gewoon door gelukkig.

Reden #4: “Zelfontwikkeling is te duur”

Veel leidinggevenden zien training of coaching als een kostbare investering. Er zijn echter ook betaalbare of zelfs gratis manieren om jezelf te ontwikkelen, zoals webinars, podcasts en online cursussen.

Daarnaast hebben de meeste CAO’s een opleidingsbudget per persoon onderhandeld, waar helaas ieder jaar veel van blijft liggen. Er zijn subsidies aan te vragen om ontwikkeling mogelijk te maken, en o ja … de BTW kan jouw organisatie terugvorderen bij de belasting, scheelt weer 21% op de investering.

Reden #5: “Ik heb dit niet nodig”

Zelfontwikkeling draait niet alleen om directe voordelen. Het gaat om het opbouwen van langetermijnvaardigheden die je helpen om je team te leiden door complexe situaties. Daarnaast helpt het je in je eigen carrière om hier serieus mee bezig te zijn.

Het is tijd om deze excuses opzij te zetten en in actie te komen. Je groei als leider is cruciaal voor je succes én dat van je team.🙋‍♀️

“Volg je de ontwikkelingen of ontwikkel je jezelf?” – Loesje

🟡 Vandaag kun je nog starten in slechts een half uur van je werkweek. Door iedere week op een vast moment te reflecteren.

Je leert namelijk niet van ervaringen, wel van reflecteren op ervaringen.

Mijn Decisions Journal ondersteunt jou hierbij. Dus geen excuus meer om niets aan zelfontwikkeling te doen. Het is een praktisch boek met 52 weekreflecties, kennis en opdrachten rondom persoonlijk leiderschap en – de titel zegt het al – meer over besluitvorming. Die besluitvorming die ook nog eens verbeterd door te reflecteren.

Dus twee vliegen in 1 klap, zelfontwikkeling in minimale tijd en makkelijker goede beslissingen nemen.

Aangezien je dit artikel helemaal gelezen hebt, ben jij klaar voor verandering. Ontwikkeling.

🚀Bestel daarom nu mijn Decisions Journal met €10 korting met code DJ2024.

Deel met je netwerk