Ochtendsparren
Leiderschapsontwikkeling die past in je agenda.
Thema 16 december: Hoe ga je om met weerstand en conflicten in je team?
* We gaan praten over het gedrag dat hierbij hoort en wat jij kunt doen om weerstand te verlagen en conflicten te begeleiden.
* Casussen ingebracht door de deelnemers, worden de basis van de gesprekken.
* Er wordt een uitgebreid ontbijt geserveerd.
Slechts voor €97 exclusief btw!
Eens per maand op maandag van 8.00 tot 11.00 bij Komaen in Oirschot. Het thema van 13 januari is Hoe vertaal je strategische doelen naar de werkvloer?
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ “Ik krijg zoveel energie en zelfvertrouwen van de bijeenkomsten en dan met name van jouw inzichten. Je zet mij aan het denken en dat is goed.”
Karin Wiekamp, Teammanager klantencontacten bij De Regionale Belasting Groep.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ “Zeer waardevol en interessant! Ervaring en kennis delen in een ontspannen en fijne omgeving. Zelf vorige maand deelgenomen en ook aanstaande maandag sluit ik weer aan. Je gaat gegarandeerd naar huis met heel wat extra kennis die direct toepasbaar is in de praktijk.”
Ilona Steinbusch, Manager Kinderopvang bij Flow Kinderopvang
Nieuwe inzichten en bewustwording rondom casussen die spelen
Vanuit veiligheid, vertrouwen en plezier
Buiten je bubbel met andere leidinggevenden
Aanpak voor optimaal resultaat
Als drukbezette leidinggevende wil je jezelf ontwikkelen, maar heb je weinig tijd. De gesprekken met collega’s blijven vaak oppervlakkig en gaan over dagelijkse zaken.
Uit de vele gesprekken met leidinggevenden tijdens en na een training, hoor ik steeds terug hoe waardevol het is om met andere leidinggevenden te sparren. Over de onderwerpen waar je mee bezig bent, waar je meer over wilt leren, nog sterker in wilt worden en waar je tegenaan loopt als leidinggevende in de maakindustrie.
Daarom ben ik gestart met Ochtendsparren. Waar jij jouw casus kunt voorleggen voor advies en ideeën & jouw successen kunt delen om anderen te helpen.
Door te sparren met leidinggevenden uit andere branches en buiten jouw eigen bubbel, gaat jouw leercurve nog sneller. Ik faciliteer en ondersteun. Zorg voor werkvormen waar nodig. Met mijn eigen ervaring als leidinggevende én de kennis die ik heb als trainer en mentor.
De groep bestaat uit minimaal 5 en maximaal 16 deelnemers, voor voldoende verschillende inzichten en toch ruimte voor jou. Hiervoor gaan we ook regelmatig in kleinere groepen aan de slag per thema of casus.
Voor wie is Ochtendsparren?
Leidinggevenden uit het MKB. Die bereid zijn om open te delen en niet alleen komen halen. Daarnaast laat je commitment zien en vind je het leuk om actief mee te doen tijdens de bijeenkomsten.
Groepsgrootte en tickets
De groepsgrootte bedraagt minimaal 5 en maximaal 16 personen.
Een regulier ticket kost €97 per ticket exclusief BTW. Kom je voor de eerste keer? Gebruik dan kortingscode KmkOs2024 voor een eenmalige korting van €50 inclusief BTW.
Wil je vaker komen, is er een mogelijkheid tot abonnementsvorm. Als je hier interesse in hebt, vertel ik je hier graag meer over.
Zit de groep vol, dan kom je op de wachtlijst.
Leiderschapsontwikkeling die past in je agenda.
We komen eens per maand op maandag samen. Waarom een maandag?
Dan zit je nog niet midden in de drukte van het werk én heb je een goede start van die week. Nieuwe inzichten, nieuwe energie! Klik hier voor een overzicht van de eerstvolgende data.
Van 8.00 tot 11.00 onder het genot van een lekker ontbijt en op een locatie in het groen; 📍Komaen in Oirschot. Je kunt hier gratis parkeren en er staan opladers voor elektrische auto’s.
Waar kun je aan denken?
- Ik wil betere gesprekken kunnen voeren
- Hoe zorg ik ervoor dat mijn talenten blijven?
- Hoe speel ik mezelf vrij?
- Persoonlijk leiderschap, belang van jouw gedrag.
- Hoe krijg ik mijn plan goedgekeurd door het MT?
- Waarom is er zoveel onderlinge wrijving in het team?
- Hoe haak ik aan bij de strategie van het MT?
- Het verzuim is hoog, what to do?
- Hoe neem ik ze mee in deze belangrijke wijziging?
- Hoe stimuleer ik psychologische veiligheid?
- De interactie met een ander team moet beter.
- Hoe gaan jullie om met werkdruk?
- Waarom komen ze niet naar mij toe als er iets is?
Daarnaast kunnen we het hebben over zaken als privé – werkbalans, persoonlijk leiderschap, soft skills, besluitvorming of andere onderwerpen die de groep aanspreekt. We kiezen samen voor de onderwerpen die het meest relevant zijn. Af en toe nodig ik een gastspreker uit.
Het worden interactieve ochtenden met verschillende werkvormen, groepsopdrachten, intervisie, uitwisseling van kennis en ervaring als leidinggevende en méér!
De diversiteit binnen de groep gaat jou een flinke voorsprong geven. Deze leiderschapsontwikkeling past in je agenda.
Waarom wil je bij Ochtendsparren aansluiten?
Als je regelmatig instapt word je onderdeel van een kleine community van leidinggevenden, die vanuit hun expertise zijn doorgegroeid. Vooral in deze onzekere en dynamische tijd met veranderende verwachtingen, gaat dit jou helpen om de juiste beslissingen te nemen voor jouw team. Om bij te dragen aan de visie en doelen van jouw organisatie, en de regie te pakken in plaats van je te laten leiden door de waan van de dag.
Je gaat verder bouwen aan vaardigheden, krijgt nog meer zelfkennis. De nieuwe inzichten krijg je van mij én elkaar.
Dit is leiderschapsontwikkeling die past in je agenda.
Resultaten
- Persoonlijk leiderschap
- Behoud van de talenten in je team.
- Psychologische veiligheid in het team.
- Inzicht in financiële impact van jouw team.
- Sneller schakelen bij onverwachte gebeurtenissen.
- Verandertrajecten duurzaam en succesvol laten verlopen.
- Meer inzicht in het gedrag van jezelf, je team en je collega’s.
- Aansluiting van jouw team bij de visie en doelen van de organisatie.
- Meer samenwerking met jouw collega leidinggevenden binnen jouw organisatie.
Wat kun je van mij verwachten?
Inmiddels sta ik alweer een aantal jaren voor de groep als leiderschapstrainer en begeleid ik leidinggevenden ook 1-op-1 als mentor.
Mijn passie ligt in het verder ontwikkelen van leidinggevenden. Mijn aanpak combineert enthousiasme, ervaring, kennis en praktisch inzicht. Ik ben zelf meer dan 10 jaar leidinggevende geweest en heb teams in verschillende landen mogen bouwen en begeleiden. Ik heb ook de theoretische bagage in mijn rugzak, die de ervaring versterkt.
Ik zorg ervoor dat we optimaal gebruik maken van de tijd die we hebben. Dat onderwerpen aan bod komen waar iedereen iets aan heeft. Veiligheid, vertrouwen, groei en plezier staan voorop.
Ik sta voor persoonlijk leiderschap mét inzicht in strategie en financiële impact.