Leiderschapsontwikkeling en teamprestaties gaan hand in hand.

Heb jij eigenlijk een opleidingsbudget? Maak je hier ieder jaar gebruik van?

➲ Is het antwoord ja op beide vragen, lees dan door om te zien wat het jou echt oplevert.

➲ Is het antwoord nee op de tweede vraag, dan kan onderstaande jou misschien overtuigen dit toch te gaan gebruiken.

➲ Is het antwoord nee op de eerste vraag, dan kun je de volgende info gebruiken voor een gesprek met jouw leidinggevende over het opstellen van een budget💰.

De prestaties van een team zijn direct gekoppeld aan de kwaliteit van het leiderschap.  Wanneer leiderschapsontwikkeling vast op de agenda staat, zie je dit terug in de motivatie, samenwerking en dus ook de teamprestaties.

Waarom persoonlijke ontwikkeling belangrijk is voor teamprestaties?

Een leider die zich continu ontwikkelt, inspireert zijn team om hetzelfde te doen. Dit creëert een cultuur van leren en verbeteren binnen het team, wat leidt tot meer innovatie en een hogere productiviteit. Bovendien draagt persoonlijke groei van een leidinggevende bij aan betere communicatie en besluitvorming.

Hoe werkt dat dan?

Wanneer een leidinggevende groeit, wordt hij of zij beter in het aansturen van het team, het geven van feedback en het oplossen van conflicten. Dit zorgt voor een betere werkomgeving waarin teamleden zich gehoord en gewaardeerd voelen, wat resulteert in hogere prestaties. Leiderschapsontwikkeling en teamprestaties zijn echt onlosmakelijk met elkaar verbonden.

“Teams met sterk leiderschap presteren gemiddeld 20% beter dan teams zonder effectieve leiders.”

Concrete stappen voor blijvende verbetering.

Om te zorgen dat leiderschapsontwikkeling en teamprestaties een blijvend karakter hebben, is het belangrijk om regelmatig te reflecteren en nieuwe vaardigheden te blijven implementeren. Dit kan bijvoorbeeld door middel van persoonlijke weekreflecties in combinatie met maandelijkse teamreflecties, waarbij de leidinggevende samen met het team kijkt naar wat goed gaat en waar verbeteringen mogelijk zijn.

Meer weetjes over de kracht van goed leiderschap vind je bij Gallup die hier veel onderzoek naar doet.

🟡Reflecteren is belangrijk én de start van jouw ontwikkeling. We leren namelijk niet van ervaringen, wél van reflecteren op ervaringen.

Hierbij stilstaan op een vast moment van de week, helpt jou om te groeien.

Wil jij dit jaar nog meters maken én wil je van reflecteren een gewoonte maken? Bestel dan nu mijn Decisions Journal!

Naast veel kennis over besluitvorming en persoonlijk leiderschap, staan er ook 52 week reflecties in. In slechts 30 min per week kun je jezelf hiermee ontwikkelen.

Leiderschapsontwikkeling en teamprestaties🚀 Jij bent aan zet!

Deel met je netwerk