Samenwerken lijkt soms lastiger dan het zou moeten zijn. Iedereen heeft het weleens gedacht: “Waarom irriteert die collega me zó?” Misschien praat iemand altijd door je heen. Of lijkt het alsof een collega juist nooit tot actie komt. Beter samenwerken? DISC is een optie om je in te verdiepen.

Het goede nieuws? Het ligt niet (alleen) aan je collega. Vaak komt het door verschillende gedragsstijlen. In deze blog ontdek je hoe je deze gedragsstijlen herkent en wat jij kunt doen om de samenwerking te verbeteren.

Waarom gedrag zo’n grote rol speelt in samenwerking

Irritaties op de werkvloer ontstaan vaak niet door wat iemand doet, maar hoe jij het gedrag van die persoon interpreteert. Je eigen voorkeuren en communicatiestijl spelen hierin een belangrijke rol.

Misschien ben jij iemand die houdt van snelheid en actie, terwijl je collega graag alles tot in de puntjes uitwerkt. Dat verschil kan zorgen voor frustraties—tenzij je leert hoe je hiermee omgaat.

Hier komt een belangrijk principe om de hoek kijken:

Behandel de ander niet zoals jij behandeld wil worden, wel zoals de ander behandeld wil worden.

Hoe pas je dat toe? Het begint met het herkennen van gedrag.

Het DISC-model: dé tool om gedrag te begrijpen

Het DISC-model helpt je om gedragsstijlen beter te begrijpen. Het model maakt onderscheid tussen vier stijlen, elk met een eigen kleur:

• 🔴 Dominantie (rood): Doelgericht, direct en houdt van snelle actie.
• 🟡 Invloed (geel): Enthousiast, sociaal en gericht op samenwerking.
• 🔵 Stabiliteit (groen): Loyaal, rustig en gefocust op harmonie.
• 🟣 Conformiteit (blauw): Analytisch, nauwkeurig en gericht op structuur.

Iedereen heeft een unieke mix van deze stijlen. Als je die leert herkennen, begrijp je beter waarom iemand zich op een bepaalde manier gedraagt—en hoe je hier slim op kunt inspelen. Beter samenwerken? DISC.

3 tips om gedragsstijlen snel te herkennen en effectiever samen te werken

Wil je meteen aan de slag? Met deze drie praktische tips herken je sneller verschillende gedragsstijlen en verbeter je de samenwerking binnen je team:

1. Let op energie en tempo

Is iemand snel, enthousiast en gericht op actie? Of juist rustig, zorgvuldig en gefocust op details? Het tempo van iemand zegt veel over diens voorkeuren en behoeften in samenwerking.

2. Observeer de communicatiestijl

Praat iemand direct en to the point? Of juist zorgvuldig en genuanceerd? Als je de toon van de ander aanvoelt, kun je jouw manier van communiceren hierop aanpassen.

3. Herken de behoefte aan structuur of flexibiliteit

Sommige mensen houden van duidelijke afspraken en structuur. Anderen floreren bij vrijheid en ruimte voor creativiteit. Stem jouw manier van samenwerken hierop af en je zult merken dat het proces soepeler verloopt.

Meer weten over gedrag & DISC en tools krijgen om ermee aan de slag te gaan?

Kom naar Ochtendsparren!

Beter samenwerken? DISC. Wil je dit model verkennen en weten hoe je het kunt inzetten? Kom dan naar Ochtendsparren op 24 maart. Tijdens deze interactieve ochtend ontdek je hoe je gedragsstijlen herkent en hoe je jouw communicatie effectief aanpast.

Wat kun je verwachten?

• Een interactieve lezing tijdens een lekker ontbijt
• Sparren met andere leidinggevenden uit verschillende branches
• Praktische werkvormen en gespreksstarters om het onderwerp direct toe te passen

Na 3 uur ga je naar huis met nieuwe inzichten en praktische handvaten voor betere samenwerking en effectievere communicatie.

Meld je aan vóór 17 maart voor leiderschapsontwikkeling die past in je agenda.

De investering? €97 ex. btw.

Ben je er voor het eerste bij, gebruik dan de kortingscode KmkOs2025 en krijg €50 korting.

👉 Schrijf je hier in voor Ochtendsparren

Veelgestelde vragen over DISC en samenwerking

1. Wat is het DISC-model precies?
Het DISC-model is een gedragsanalyse die vier verschillende gedragsstijlen onderscheidt: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Het helpt je om je eigen gedrag en dat van anderen beter te begrijpen. Wil je jezelf certificeren? Zie Talent First, waar ik me heb gecertificeerd en mee samenwerk voor mijn analyses.

2. Hoe kan DISC helpen bij beter samenwerken?
Door gedragsstijlen te herkennen, kun je je communicatie en samenwerking afstemmen op de behoeften van je collega’s. Dit vermindert irritaties en zorgt voor effectievere samenwerking.

3. Is Ochtendsparren alleen voor leidinggevenden?
Ja, het is speciaal bedoeld voor leidinggevenden die hun leiderschapsvaardigheden willen versterken.

Klaar om irritaties om te zetten in invloed?

Leer hoe je effectiever samenwerkt door gedrag beter te herkennen. Schrijf je nu in voor Ochtendsparren en ontdek hoe kleine inzichten grote impact maken.

👉 Ja, ik meld me aan!

Deel met je netwerk