Ochtendsparren
Leiderschapsontwikkeling die past in je agenda.
Thema 10 november: Assertiviteit in je team, waarom en hoe bevorder je dit?
Nederlanders staan bekend als direct, maar echt assertief? Dat valt vaak tegen. Tijdens deze sessie ontdek je:
- Wat echte assertiviteit is — en hoe het verschilt van agressief of conflictmijdend gedrag.
- Waarom gezonde assertiviteit cruciaal is voor teamvertrouwen, samenwerking en prestaties.
- Hoe jij als leidinggevende een cultuur creëert waarin mensen zich durven uitspreken.
Casussen ingebracht door de deelnemers, worden de basis van de gesprekken en er wordt wat lekkers geserveerd gedurende de ochtend.
Slechts voor €97 exclusief btw! Eens per maand op maandag van 9.00 tot 12.00 bij De Cacaofabriek in Helmond. Het thema van 8 december is: Teamdynamiek en de impact op samenwerking.
Wil je weten wat andere deelnemers vinden van Ochtendsparren? ⤵️
Nieuwe inzichten en bewustwording rondom casussen die spelen
Vanuit veiligheid, vertrouwen en plezier
Buiten je bubbel met andere leidinggevenden
Je gaat gegarandeerd naar huis met heel wat extra kennis die direct toepasbaar is in de praktijk
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ “Ik krijg zoveel energie en zelfvertrouwen van de bijeenkomsten en dan met name van jouw inzichten. Je zet mij aan het denken en dat is goed.” – Karin Wiekamp, Teammanager klantencontacten bij De Regionale Belasting Groep.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ “Zeer waardevol en interessant! Ervaring en kennis delen in een ontspannen en fijne omgeving. Zelf vorige maand deelgenomen en ook aanstaande maandag sluit ik weer aan. Je gaat gegarandeerd naar huis met heel wat extra kennis die direct toepasbaar is in de praktijk.” – Ilona Steinbusch, Manager Kinderopvang bij Flow Kinderopvang
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ “Sinds het najaar sluit ik elke maand aan bij Ochtendsparren. Elke maand wordt er een ander onderwep behandeld. Sandra heeft veel kennis in huis en weet deze op een fijne manier over te brengen. Ook is er tijdens deze ochtend veel tijd om te sparren met de andere deelnemers, te reflecteren op je eigen werk. Uiteindelijk ga ik weer met nieuwe handvaten naar huis, het is heel prettig om op deze manier in mezelf te investeren.” – Iris Jeurissen, Team Manager Arriva Nederland
Voor wie is Ochtendsparren?
Leidinggevenden uit het MKB. Die bereid zijn om open te delen en niet alleen komen halen. Daarnaast laat je commitment zien en vind je het leuk om actief mee te doen tijdens de bijeenkomsten.
Groepsgrootte en tickets
De groepsgrootte bedraagt minimaal 5 en maximaal 16 personen.
Een regulier ticket kost €97 per ticket exclusief BTW. Kom je voor de eerste keer? Gebruik dan kortingscode KmkOs2025 voor een eenmalige korting van €50 inclusief BTW.
Is jouw organisatie te vinden op een van de bedrijventerreinen van Helmond? Meld je dan aan via Stichting Bedrijventerreinen Helmond. Zij nemen de kosten van je over.
Wil je vaker komen, is er een mogelijkheid tot abonnementsvorm. Als je hier interesse in hebt, vertel ik je hier graag meer over.
Zit de groep vol, dan kom je op de wachtlijst.
Leiderschapsontwikkeling die past in je agenda.
We komen eens per maand op maandag samen. Waarom een maandag?
Dan zit je nog niet midden in de drukte van het werk én heb je een goede start van die week. Nieuwe inzichten, nieuwe energie! Klik hier voor een overzicht van de eerstvolgende data.
Van 9.00 tot 12.00 onder het genot van koffie, thee en iets lekker op een locatie met een verleden;
📍Cacaofabriek in Helmond. Je kunt hier gratis parkeren, er is een fietsenstalling en het is 8 minuten lopen vanaf het station.
Waar kun je aan denken?
- Ik wil betere gesprekken kunnen voeren
- Hoe zorg ik ervoor dat mijn talenten blijven?
- Hoe speel ik mezelf vrij?
- Persoonlijk leiderschap, belang van jouw gedrag.
- Hoe krijg ik mijn plan goedgekeurd door het MT?
- Waarom is er zoveel onderlinge wrijving in het team?
- Hoe haak ik aan bij de strategie van het MT?
- Het verzuim is hoog, what to do?
- Hoe neem ik ze mee in deze belangrijke wijziging?
- Hoe stimuleer ik psychologische veiligheid?
- De interactie met een ander team moet beter.
- Hoe gaan jullie om met werkdruk?
- Waarom komen ze niet naar mij toe als er iets is?
Daarnaast kunnen we het hebben over zaken als privé – werkbalans, persoonlijk leiderschap, soft skills, besluitvorming of andere onderwerpen die de groep aanspreekt. We kiezen samen voor de onderwerpen die het meest relevant zijn. Af en toe nodig ik een gastspreker uit.
Het worden interactieve ochtenden met verschillende werkvormen, groepsopdrachten, intervisie, uitwisseling van kennis en ervaring als leidinggevende en méér!
De diversiteit binnen de groep gaat jou een flinke voorsprong geven. Deze leiderschapsontwikkeling past in je agenda.
Waarom wil je bij Ochtendsparren aansluiten?
Als drukbezette leidinggevende wil je jezelf ontwikkelen, maar heb je weinig tijd. De gesprekken met collega’s blijven vaak oppervlakkig en gaan over dagelijkse zaken.
Uit de vele gesprekken met leidinggevenden tijdens en na een training, hoor ik steeds terug hoe waardevol het is om met andere leidinggevenden te sparren. Over de onderwerpen waar je mee bezig bent, waar je meer over wilt leren, nog sterker in wilt worden en waar je tegenaan loopt als leidinggevende in de maakindustrie.
Daarom ben ik gestart met Ochtendsparren. Waar jij jouw casus kunt voorleggen voor advies en ideeën & jouw successen kunt delen om anderen te helpen.
Door te sparren met leidinggevenden uit andere branches en buiten jouw eigen bubbel, gaat jouw leercurve nog sneller. Ik faciliteer en ondersteun. Zorg voor werkvormen waar nodig. Met mijn eigen ervaring als leidinggevende én de kennis die ik heb als trainer en mentor.
De groep bestaat uit minimaal 5 en maximaal 16 deelnemers, voor voldoende verschillende inzichten en toch ruimte voor jou. Hiervoor gaan we ook regelmatig in kleinere groepen aan de slag per thema of casus.
Je gaat verder bouwen aan vaardigheden, krijgt nog meer zelfkennis. De nieuwe inzichten krijg je van mij én elkaar.
Dit is leiderschapsontwikkeling die past in je agenda.
Wat kun je van mij verwachten?
Inmiddels sta ik al heel wat jaren voor de groep als leiderschapstrainer en begeleid ik leidinggevenden ook 1-op-1 als mentor.
Mijn passie ligt in het verder ontwikkelen van leidinggevenden. Mijn aanpak combineert enthousiasme, ervaring, kennis en praktisch inzicht. Ik ben zelf meer dan 10 jaar leidinggevende geweest en heb teams in verschillende landen mogen bouwen en begeleiden. Ik heb ook de theoretische bagage in mijn rugzak, die de ervaring versterkt.
Ik zorg ervoor dat we optimaal gebruik maken van de tijd die we hebben. Dat onderwerpen aan bod komen waar iedereen iets aan heeft. Veiligheid, vertrouwen, groei en plezier staan voorop.
Ik sta voor persoonlijk leiderschap mét inzicht in strategie en financiële impact.